Иногда в рабочую обстановку офиса сначала незаметно, а потом более настойчиво вкрадывается неприятная напряженность, связанная с недвусмысленным поведением начальника. Он всячески выделяет вас из коллектива своим вниманием, пытается установить с вами приятельские отношения, создает условия для частых столкновений с ним наедине. Хорошо, если вы сохраняете «статус кво», и начальник не применяет «тяжелой артиллерии» — в конце концов ему надоест бесперспективная игра, и он оставит вас в покое. Если же ваше равнодушие приводит его в ярость, и он пытается угрожать увольнением или понижением в должности, пришла пора урезонить зарвавшегося шефа. Можно ли сделать это в соответствии с законом?

Домогательства и закон

К сожалению, четкой формулировки в отношении «сексуального домогательства на работе» в нашем законодательстве пока не существует. Поэтому уличить бессовестного шефа в преступлении на основании его шуточек или двусмысленных намеков практически невозможно – ведь никаких противоправных действий, определенных Законом, он не совершал. А судить за плохие намерения в нашей судебной практике не принято.

Цель оправдывает средства?

Зато у судебной практики есть опыт в других разбирательствах, когда женщина пошла на уступку шефу в ответ на обещания всяческих преимуществ на рабочем месте или материального обеспечения, и не получила обещанного (или ожидаемого). Характерно то, что очень часто в этом случае вопрос – соглашаться или нет – перед женщиной даже не стоял. То есть, согласно статистике, только 5% женщин-подчиненных отказываются от сексуальных «сделок» с начальством и предпочитают в этой ситуации потерять место работы. Получается, остальные женщины сами изначально были не против получения привилегий таким «романтическим» способом. И это утверждение каждый день подтверждается на практике.

Кто виноват

Как считают психологи, в подавляющем большинстве случаев женщины сами становятся инициаторами сближения с начальством или другими коллегами-мужчинами, всячески нарушая субординацию и игнорируя дресс-код. Приходя в мини-юбке или декольтированном полупрозрачном платье в коллектив, где трудятся «среднестатистические» сотрудники мужского пола, они словно соревнуются, кто быстрее выведет из равновесия своих коллег. Во многих европейских странах сотрудниц, не соблюдающих офисный дресс-код, штрафуют и могут даже уволить без предварительного предупреждения. Там серьезно относятся к рабочей атмосфере в смешанных коллективах. Наши женщины, напротив, всячески стараются выделиться из «серой массы», быть на одной ноге с начальством или «своим парнем» среди коллег-мужчин. Если такая женщина вдруг заявит о приставаниях, это будет выглядеть, по меньшей мере, нелепо.

Что делать

Итак, как же себя вести, чтобы не допустить нежелательных посягательств на работе? Прежде всего, определитесь, зачем вы устроились на работу – работать или искать сексуального партнера. Обычно и то, и другое плохо уживаются. Служебные романы, как правило, мешают основному процессу – выполнению служебных обязанностей и чаще всего, не имеют счастливого конца. Если вы решительно не хотите проблем в коллективе, не хотите оказаться в центре неприятной истории, изначально следуйте простым правилам:

1. Будьте приветливы, но не позволяйте себе вольностей в отношениях с коллегами или руководством – не пытайтесь услуживать, подкармливать «домашней едой», подправлять галстук, отпускать мужчинам комплименты.
2. Одевайтесь в строгие деловые костюмы, ну, если и не строгие, то хотя бы не слишком откровенные.
3. При любых попытках начальника отпустить в вашем присутствии неприличную шуточку или совершить непристойный жест, сразу давайте понять, что вам это не нравится, и вы с этим мириться не намерены.
4. Следите за чистотой своей речи. Женщина, с чьих уст соскакивают нецензурные выражения, даже если они в тему, допускает употребление при ней подобных выражений (а значит и других непристойностей) и сама выглядит вульгарно.
5. Если вы все-таки становитесь объектом сексуальных преследований начальника, сообщите ему, что вы знаете, какими рычагами можно успокоить его темперамент, и пригрозите рассказать о его действиях прилюдно. Если вслед за этим последуют новые угрозы – увольняйтесь без сожаления, репутация и здоровье важнее.

Конечно, бывают ситуации очень сложные, когда потерять работу невозможно, а заступиться за вас некому (сотрудники вряд ли захотят быть свидетелями в столь щекотливом деле), попробуйте обратиться в полицию с просьбой установить оборудование для видеонаблюдения за поступками начальника на рабочем месте.